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BENEFICIOS OFRECIDOS A COLEGIADOS EJERCIENTES

 

¬ Exención de los derechos de incorporación. Acuerdo de Junta de Gobierno de 7 de julio de 2014.

¬ Bonificación en la cuota colegial los dos primeros años de ejercicio. 20% durante el primer año y del 10% durante el segundo año.

¬ Servicio de adaptación a la LOPD para nuevas incorporaciones de Colegiados Ejercientes. 

FAGA, Fundación Andaluza de los Gestores Administrativos, ofrece la gestión del servicio de implantación a la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal,  de forma gratuita a los colegiados que se incorporen a este Colegio de Gestores hasta final de año.  Más información

 ¬ Exención de derechos de incorporación al Registro Corporativo de Gestores Administrativos-Asesores Fiscales y otros beneficios.

¬ Reducción de cuotas por embarazo. La cuantía de dicha cuota sería la misma que la existente para los Colegiados no ejercientes, exceptuando los conceptos de seguro de responsabilidad civil y canon del Consejo General que se mantendrían.

En Incapacidad Temporal por su situación de embarazo:

  • Destinatarias: COLEGIADAS EJERCIENTES, que estén de baja por Incapacidad Temporal a consecuencia del embarazo, teniendo que suspender su ejercicio profesional.

    Tiempo previsto de la aplicación:
    Desde la fecha de concesión por la Seguridad Social de esta incapacidad hasta la finalización de ella.

Baja por maternidad:

  • Destinatarias: COLEGIADAS EJERCIENTES, que acrediten su baja por maternidad.

    Tiempo previsto de aplicación:
    Desde la fecha del parto o inicio del descanso maternal, o de la fecha de la resolución administrativa o judicial mediante la que se constituye el acogimiento o la adopción, pudiendo iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, hasta el periodo máximo previsto por la Seguridad Social, 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo, si se tratase de un parto múltiple.
    En los casos de parto prematuro o en aquellos en que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la duración de la aplicación de la reducción en la cuota colegial se computará conforme a la resolución del del INSS en la que se reconoce la ampliación de la baja maternal en tantos días como el neonato hubiera permanecido hospitalizado siempre y cuando la hospitalización fuera superior a siete días y dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.

 

 

 
 
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